曾刻在很多东谈主操心里，充斥着冗长总结、莫名饰演的年会固定经过，正在被安详家常的聚餐、外地集体出游、轰趴馆里的派平等新花式所取代。

岁末年头，年会的话题再次在任场东谈主士中间“热”了起来。“职工斥逐年会饰演被开除”“年会畏忌症奈何优雅地斥逐年会”等话题在应付收罗激励热议。

饰演式、加班式年会变成“花式内讧”

每次在应付平台看到公共对年会“被动饰演”的吐槽，钟原(假名)就深有感叹。本年是他使命的第6年，因为公司年青东谈主少，每年公司年会他王人要上台饰演小品。

占用中午或晚上的休息技能排演节目，钟原对此很不成领略。“在年会举办的前一个月就要初始排演，每周3天，每次1个小时，年底使命本来就忙，排演节目就像另一种花式的加班，身心俱疲。”

固然并不想干涉年会饰演，然则迫于践诺原因他无法斥逐。“饰演节目是部门强制的，若是不招引饰演，固然不会扣奖金，然则有可能变成一些潜在的影响，比如招引评价等。”

“我本性比较内向，年会过程中有晚宴，每次到敬酒的要领我就很有压力，因为我不太会说敬酒词。”李丹丹(假名)在北京市某瞎想院使命，年会这种大型应付方位会让她合计不太顺应。

有近似感受的不啻李丹丹一个东谈主，对在北京某药企使命的张舒涵(假名)来说，年会上的发言要领让她很头疼。“每个东谈主王人要发言，还限定好了字数。嗅觉不像是年会，更像是述职会。”她无奈地说。

抽奖要领也随机尽如东谈主意。“我原来期待的奖品是手机、家电这类实用物品，大要干脆径直发红包。效果本年公司年会上，我抽到了一等奖，奖品竟是‘和招引畅聊一小时’，很轮廓。”网友“向钱看”无奈坦言，“还有共事抽到了‘和招引共用办公室1年’，更让东谈主哭笑不得。”此类奖券虽颇具创意，却难掩忠诚不及，不仅偏离了职工的骨子需求，也削弱了抽奖本应具备的激励作用。

让年会更松驰，奖品更有忠诚，成了不少服务者的心声。

年会“大开形状”日趋多元化

“咱们门店东谈主数未几，年会就以聚餐、唱歌为主，再穿插些小游戏和抽奖要领。游戏王人是咱们我方构想的，年年翻新，公共参与度止境高。”北京某羽毛球店店长洪正建先容谈，“而况东谈主东谈主王人能拿到奖品。咱们办年会的认识很明确，等于让公共吃好喝好玩好，奖品也拿得自得，公共伙儿王人止境欢快。”

如今，不少公司的年会不再局限于大型的“会议+晚宴”的花式，一次安详家常的聚餐、一次外地集体出游、一场轰趴馆里的派平等一些新式的年会花式冉冉受到迎接。

“公司的年会有时会在外地举办，有一趟就选在南通的海上威尼斯。”江苏常州某外企职工张伟(假名)说。

除了花式上的更始，不少公司在年会中王人添加了互动的要领，比拟惟有歌舞饰演的传统年会，有更多互动要领的年会让职工更有参与感和赢得感。

“年会上我最心爱游园会要领，兴趣互动小游戏止境故兴味，参与其中也能清爽感受到团队的凝合力。”张舒涵说，这类花式将庙会阛阓的玩法融入团建，在举停步地建筑投壶、射箭、套圈等多个游乐表情，告捷的戎行可参与抽奖。

“这也体现了年会正从重外皮花式转向重心扉沟通，开云sports多元的年会花式折射出愈发包容的职场文化。”北京东谈主力资源服务行业协会书记长沈志歈分析说，“年会的变化其实反应出职场文化变迁。一是从巨擘导向向平等包容曲折，弱化了层级感；二是从花式方针转向以东谈主为本，更心境平凡职工的心扉需求；三是从功利化转向心扉化，一定进度上弱化了功绩导向，愈加强化企业的心扉流通，也更契合现代年青东谈主的需求。”

够竭诚、有共识让年会讲求初志

奈何更好地说明年会的作用，把年会开进职工心里？

“年会不妨多一些竭诚，少一些折腾，多辩论职工的感受。”沈志歈说。

调研泄露，近七成企业举办年会，其中线下花式居多，占比荒芜80%。在具体经过上，抽奖、抢红包、聚餐最受迎接，“玩得尽兴、吃得欢快、中得大奖”是很多职场东谈主士对年会的共同时待。在年会的奖品福利方面，职场东谈主更留意实用性和体验感。

采访中，不少服务者暗意，年会上很期待吐槽类节目。“不是为了吐槽而吐槽，这类节目比起经过式的饰演多了一点真情实感，也更容易引起公共的共识。”在杭州市某互联网公司使命的李清欢先容谈。从2021年头始，他依然连气儿多年参与筹办部门年会，提到组织年会的告诫，“照旧要贴合团队骨子，不错挖掘一些使命中好玩的‘梗’融入节目中，也不错勉力动员招引层参与到年会饰演中，脑怒会更好。”

对此，在广东某科技公司使命的冯先生深有感叹。行动本年部门节打算筹办者，他模仿《非诚勿扰》的节目花式，汇集部门骨子情况创作了一个反应部门男共事婚恋贫瘠的原创脚本。“前后修改了9版。”冯先生说，“起始我也没太大信心，但跟着共事们积极参与，节目冉冉成形。节目在年会上上演后，现场反应止境好，公共互动也很积极。”

那么，职工若是不想干涉年会饰演，是否不错斥逐？

在沈志歈看来，年会节打算饰演不如顺服自觉原则。关于有才艺、擅长饰演的职工，可赐与饱读舞，让他们在年会中展现风仪；而关于本性内向以及不具备文艺智商的职工，不错饱读舞但不要免强。

中国社科院法学所社会法室副主任王天玉暗意：“从法律真谛上讲，年会更倾向于是一项集体福利，意味着服务者有权享受，也有权斥逐。但若是把年会的准备使命纳入公司的总计这个词科罚经过中，导致服务者失去技能主宰的自主性，那这就属于使命的一部分。”年会的经营占用了服务者的技能，服务者也付出了跟本职使命不同的服务，用东谈主单元应该给予相宜的赔偿，比如安排调休，大要披发一些耗尽券等。若是在年会经营过程中发生风险，应该按照工伤来认定。

本报记者武文欣

《工东谈主日报》(2026年02月08日04版)

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